社風・文化

「KAIMAKU Blend Station」は、若手の雑談から始まったアイデアを実際のイベントとして実現させた取り組みです。ほかにも若手の発案により、千葉県産ブランド豚チバザポークの認知度向上を目指して地元の大学とコラボレーションした「千産千消プロジェクト」など、さまざまな企画を実現させています。

これらにとどまらず、ペリエステーションセンターではこのようなプロジェクトが約10チームも稼働しています。若手の「こうしたい」という熱意に応える社風があり、すぐにカタチにできることが私たちの文化です。

こうした挑戦が地域や街の活性化につながり、ひいては私たちの業績にも結びついていきます。私たちは、これからもお客さまのワクワクを全力で盛り上げていきます！

千葉ステーションビルの組織運営における大きな特徴は、4駅の駅業務を担うペリエステーションです。ここでは駅と商業施設が一体となっているため、駅業務だけでなくSC業務もあわせて担当しています。一見すると全く異なる仕事に感じられますが、地域のお客さまに向き合うという本質は変わりません。

駅業務は安全性とルールを守ることが何よりも優先されます。駅業務とSC業務を兼務することにより、それぞれの仕事に対する理解も深まります。緊急時には、立場やその日の業務を超えて一致団結する文化が醸成されてきました。この社風は垣根を越えたチームプレーとして全社に広がっているのです。

たとえばリーシング志望者であっても、まずは現場に配属されることがほとんどです。なぜなら、SC業務であれ駅業務であれ現場で起きていることに耳を傾けることが出発点になるからです。

私たちは不動産賃貸業ではありますが、接客業でもあるのです。商業施設で直接お客さまに販売するのはテナントさまですが、その先に存在するお客さまが何を考えているのか、私たちがキャッチアップしなければなりません。

その答えや私たちが進むべき道は、現場の中からしか拾えないのです。現場を見なければ、ニーズやトレンドを把握できません。お客さまの潜在的なニーズを分析する必要も生じますが、それこそ現場を経験してこそ理解が深まるはずです。

当社は自分の予定やライフスタイルに合わせて就業時間・勤務場所を柔軟に選択できる制度が整っています。たとえば、育児休業から復帰した社員が朝早めに出社し、保育園のお迎えに合わせて退社することができたり（フレックスタイム制度）、家族の予定に合わせて出社と在宅勤務（テレワーク制度）を組み合わせたりと、自分らしい働き方を実現しています。また、ライブやスポーツ観戦、趣味のイベントへの参加など、プライベートの予定に合わせて多くの社員が制度を活用しています。限られた時間を有効に活用し、仕事にも趣味にも全力で取り組める環境があります。私たちは、誰もが自分らしく働き続けられる会社を目指しています。